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在做相亲服务的几年里,经历过很多的服务方式,也接触过很多千奇百怪的相亲要求,有人喜欢持久战;有人喜欢一见钟情;也有人喜欢算命…….
其实相亲就像做招聘:有喜欢侃侃而谈,面试几个小时;也有人说,“我从门缝看一眼,就知道行不行了”;或者像很多台湾企业的老板喜欢算生辰八字,看属性和不和……..
所以,找对象也是在招聘,只是恋爱的双方不同,面对的对象不同。
一:确定招聘需求(择偶条件)
我们在从事招聘的过程中,往往会把招聘需求放在第一位,也就是在设定目标的过程。我们会根据自身条件的分析,通过自身的特点、个人的目标、所需要的生活方式来设定选择对象的标准。
那么在选择自己的恋人的时候,也同样会先设定自己选择的条件,我们会做各种期望:身高、体重、年龄、性格、生活方式、生活经历、兴趣爱好、个人的志向、工作、收入等等方面,也会为选择制定标准。
二:发布招聘信息(说媒)
传统的恋爱方式,往往是通过媒人介绍来完成的,而现在更多是通过专业的相亲机构来结识自己的恋人。那么无论传统的说媒,还是今天恋爱方式,都是通过一种“渠道”来寻找自己的恋人。
“渠道”的选择要根据我们事先拟定的需求来决定,如果你想选择公务员作为自己的招聘员工,那么就需要多接触政府人员,或者通过第三方来结识公务员,而绝对不能到菜市场去找公务员,那里虽然人多,但是不是你想要的,这样成功的概率就很低了。相亲也是如此,专业的相亲机构肯定不是你的七大姑八大姨所能比的,各种各样的相亲人士都汇聚在一起,这样你找到合适对象的几率才会更大。
相亲过程中,我们也需要选择一种途径,来获取自己所要合适对象。同样的,我们也需要根据自己所规定的要求来分析、选择相亲渠道,而不能一味的用传统渠道来大海捞针。
相比之下,专业的相亲机构会是现在乃至未来一个比较好的方式,好的相亲机构是了解过双方的需求的,是清楚的知道双方的定位的,也明白双方的自身价值。就如同我们使用的内部推荐,给我们推荐候选人的内部员工,对企业和候选人的需求同样比较清楚,推荐的人往往成功率会比较高。但是,专业的相亲机构(内部员工)是要拿介绍费的,所以选择也要慎重。
三:面试(相亲)
面试的过程各有不同,每个人都有自己喜欢的方式,但是目标是一致的,就是判断候选人是否能够与岗位相匹配。
1、持久战。刨根问底式(行为面试)的面试方式,类似于在相亲。相亲机构做了彼此介绍之后,会安排双方见面,见面往往会选择一个相对宽松的场合,适合彼此进行交谈。而这个交谈的过程是漫长的,双方都会尽可能多的去了解对方,并且让对方了解自己的想法,以寻求彼此之间的共同点。
面试也是一样的,我们同样会安排在一个宽松的环境里面,彼此进行交流,企业方回去了解候选人的工作经历、所具备的能力、个人的意愿等方面,而作为候选人,则更多需要了解工作内容、晋升空间、薪资福利等方面的信息,以寻求彼此之间的共同点。
相亲的过程不是在挑对方的毛病,而是在找彼此之间的共同点,能够找到彼此相适合的地方,我们需要尽可能去找到“候选人”与“岗位”相匹配的切合点和能够胜任“岗位”需求的能力。一般而言,能够达到“岗位”70%的胜任程度,基本就能够确认候选人可以进入试用了,而不是用不合适的30%去把这个人“杀死”。这样杀下去,恐怕要永远单身了,因为很多人是需要花时间和精力去挖掘的。
2、一见钟情。有些人更相信眼缘,相信第一感觉,就是我们通常说的一见钟情。这种方式在面试过程中也不少见,很多用人部门的负责人不喜欢去长时间的交谈,喜欢用自己的眼睛来“说话”,通过眼神的交流来判断候选人是否合适。当然,通过这种方式相亲的人,后续就需要充足的考核来验证自己的眼力是否准确了。
3、情景模拟。“酒品”见“人品”。“上得厅堂,下的厨房”,这个是很多男士选择恋人的最高标准。同样的,女士也喜欢自己的恋人能够温柔,同时还是将帅之才。所以,有些人会把自己的准恋人带到各种社交场合中,通过在这些场合里面的表现来进行判断自己最初的选择是否准确。
四:试用期考核
试用期考核在谈恋爱中同样试用,这是一个彼此磨合和深入了解的过程。在这个过程中,我们通过现实当中的约会表现、沟通交流等方式,对试用期的相亲对象做进一步的观察,以了解这个人是否确实是自己合适的伴侣,女士通常也会设定各种指标来对试用期的男生进行考验。
恋爱的试用期,是要帮助你的爱人改变生活中不良的习惯,两个人之间尽可能的去相互妥协、相互扶持、相濡以沫,而不是在这个过程中挑毛病为了分手。就像对于试用期员工一样,我们设定试用期考核的目的是能够帮助相亲对象完成目标,达到“岗位”胜任的能力要求。
综述,找对象其实是一个非常复杂的过程,而且需要非常细心的工作。无论在相亲实施前、实施中、实施后,都需要付出极大的耐心来完成工作。最后,希望这些总结能帮你找到一个合适的人,来共度余生。
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